Management & ressources humaines

Le management, niveau 2

Permettre à l'apprenant de perfectionner ses pratiques managériales.

L&M Formations

21 h3 jours

L&Mcatalogue 2025

Sur devisfinançable selon les critères de votre OPCO

Réunion d'équipe dans un institut : une responsable et trois esthéticiennes

Objectifs pédagogiques

Prendre de la hauteur par rapport à ses pratiques managériales
Définir et communiquer un projet d'équipe
Adopter une posture de manager-coach et développer ses compétences de négociateur et de communicant
Développer sa compétence émotionnelle de manager

Programme

01Mobiliser son équipe autour d'un projet fédérateur

Manager la performance collective
Cerner les enjeux du projet d'équipe
Décrire les caractéristiques d'un projet mobilisateur
Définir le projet de son équipe
Développer ses talents de communicant
Structurer son message
Faire preuve de conviction

02Mieux décider dans le changement grâce à un diagnostic pertinent

Développer sa capacité d'analyse des situations de management
Prendre en compte les pouvoirs et les enjeux en présence
Adapter ses stratégies relationnelles à ses objectifs et aux acteurs impliqués
Étude de cas et transposition aux situations réelles

03Devenir un manager-coach

Cerner les enjeux de l'évolution du rôle managérial
Concilier son rôle de manager et de manager-coach
Adopter la posture d'un manager-coach
Susciter la demande en donnant du feedback
S'entraîner à utiliser les outils qui favorisent l'expression des potentiels

04S'entraîner à gérer efficacement les situations délicates

Négocier et faire adhérer en situation de changement
Anticiper les conflits : désaccords sur des décisions, des méthodes, des modes de fonctionnement
S'entraîner à mettre en œuvre une stratégie relationnelle adaptée pour résoudre les conflits

05Intégrer la dimension émotionnelle du management

Identifier et gérer ses propres émotions
Traiter efficacement les situations émotionnellement déstabilisantes
Repérer et décoder les émotions de ses collaborateurs
Développer la maturité émotionnelle de ses collaborateurs
Apporter une réponse managériale aux ressentis individuels
Prendre en compte la dimension émotionnelle de la vie d'une équipe
Accompagner la vie émotionnelle de l'équipe face au changement permanent

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques du formateur, échanges d'expériences, études de cas et exercices basés sur les objectifs de chacun, corrigés collectivement ; la méthode active met les participants en situation de faire. Une copie du support est remise en fin de formation.

Diaporamas, documents techniques, vidéos, ordinateur, vidéoprojecteur et matériel spécifique fournis par le formateur ou sur le lieu de formation : aucun apport du participant n'est nécessaire.

Public, prérequis et modalités

Public: Tout public ayant suivi la formation « Les clés du management », niveau 1
Prérequis: Avoir suivi la formation de niveau 1 et/ou avoir une expérience dans le domaine. Une évaluation de début de stage est réalisée pour établir le niveau de départ.
Groupe: 5 à 12 participants en intra, 8 à 12 en inter-entreprise
Modalité: Présentiel, distanciel ou mixte

Suivi et évaluation

Test de positionnement en amont ou en début de formation (entretien, QCM, tour de table ou mise en situation)
Évaluation individuelle des acquis en cours ou en fin de formation (tests, QCM, étude de cas, mises en situation)
Attestation de formation (présentiel) ou certificat de réalisation (distanciel) remis à chaque stagiaire
Enquête de satisfaction à chaud, puis questionnaire de satisfaction et de suivi 3 à 4 mois après la formation

Financement et inscription

Qui peut en bénéficier ? Toute entreprise ; prise en charge selon les critères de l'OPCO de l'entreprise (plan de développement des compétences).

Financement. Éligible à une prise en charge par l'OPCO de l'entreprise, selon ses critères. Tarif sur devis.

Comment s'inscrire

Demander un devis et le programme détaillé
Déposer la demande de prise en charge auprès de son OPCO (compter au moins un mois avant le démarrage)
Confirmer l'inscription une fois l'accord de financement reçu

Délai d'accès. Au moins un mois entre l'inscription et la réalisation, le temps du dossier de prise en charge ; la formation doit être réalisée dans les 6 mois suivant l'accord de financement.

Organisme de formation

Organisme: Laboratoire L&M (L&M Formations)
Raison sociale: SARL LABORATOIRE L & M
Adresse: 182 quai Eugène Cavaignac, 46000 Cahors
SIREN: 430 329 425
Déclaration d'activité: n° 73 46 00227 46 (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État)
Certification: Qualiopi
Site: formationlm.fr (nouvelle fenêtre)

L&M Formations peut développer des formations sur mesure : contacter le référent administratif.

Accessibilité

Les locaux de L&M Formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap ; ailleurs, l'accessibilité est prise en compte. Le référent handicap étudie les adaptations possibles.

Accessibilité et handicap